Kort samengevat: kandidaten betalen nooit iets. Werkgevers betalen alleen bij een succesvolle plaatsing (no cure, no pay), met een garantieregeling als het onverhoopt toch niet klikt.
Artikel 1 — Definities
- ZoekJeWerk.nl: NR Group VOF, handelend onder de naam ZoekJeWerk.nl, gevestigd aan de Hazenleger 11, 9649 KE Muntendam en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 99757699.
- Opdrachtgever: de organisatie die ZoekJeWerk.nl vraagt om kandidaten te werven en te selecteren.
- Kandidaat: de persoon die via ZoekJeWerk.nl op zoek is naar werk, een stage of een bijbaan.
- Opdracht: de afspraak tussen Opdrachtgever en ZoekJeWerk.nl om een of meer posities in te vullen.
- Plaatsing: het aangaan van een arbeidsovereenkomst, stage- of andere samenwerkingsovereenkomst tussen Opdrachtgever en een door ZoekJeWerk.nl voorgestelde Kandidaat.
- Bruto jaarsalaris: twaalf maal het overeengekomen bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband, vermeerderd met vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkeringen of een dertiende maand.
Artikel 2 — Toepasselijkheid
- Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten en diensten van ZoekJeWerk.nl.
- Afwijkingen gelden alleen als ze schriftelijk (ook per e-mail) zijn overeengekomen.
- Algemene voorwaarden van de Opdrachtgever zijn niet van toepassing, tenzij ZoekJeWerk.nl daar schriftelijk mee heeft ingestemd.
- Als een bepaling uit deze voorwaarden nietig blijkt, blijven de overige bepalingen van kracht.
Artikel 3 — Totstandkoming en uitvoering van de opdracht
- Een Opdracht komt tot stand zodra de Opdrachtgever een voorstel of opdrachtbevestiging van ZoekJeWerk.nl schriftelijk of per e-mail accepteert, of zodra ZoekJeWerk.nl met instemming van de Opdrachtgever met de werving start.
- ZoekJeWerk.nl voert de Opdracht zorgvuldig en naar beste vermogen uit. Er is sprake van een inspanningsverplichting; ZoekJeWerk.nl garandeert niet dat een positie binnen een bepaalde termijn wordt ingevuld.
- De Opdrachtgever verstrekt tijdig alle informatie die nodig is voor een goede uitvoering, waaronder een juiste functieomschrijving, arbeidsvoorwaarden en eisen.
- De beslissing om een Kandidaat aan te nemen ligt altijd bij de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het controleren van diploma's, referenties, identiteit en werkvergunningen, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.
Artikel 4 — Fee en betaling
- ZoekJeWerk.nl werkt op basis van no cure, no pay: de Opdrachtgever is alleen een fee verschuldigd bij een Plaatsing.
- De fee is verschuldigd op het moment dat de overeenkomst tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat tot stand komt, ongeacht de startdatum.
- Alle bedragen zijn exclusief btw. Facturen worden binnen 14 dagen na factuurdatum betaald.
- Bij te late betaling is de Opdrachtgever zonder ingebrekestelling de wettelijke handelsrente verschuldigd, en na aanmaning ook de buitengerechtelijke incassokosten volgens de wettelijke staffel.
Artikel 5 — Plaatsing buiten ZoekJeWerk.nl om
- De fee is ook verschuldigd als de Opdrachtgever, of een aan haar gelieerde onderneming, binnen 12 maanden na het voorstellen een door ZoekJeWerk.nl voorgestelde Kandidaat in dienst neemt of op een andere manier voor zich laat werken, ook in een andere functie dan de oorspronkelijke vacature.
- Het is de Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van voorgestelde Kandidaten aan derden door te geven. Leidt dat tot een Plaatsing bij die derde, dan is de Opdrachtgever de fee verschuldigd alsof zij de Kandidaat zelf had aangenomen.
Artikel 6 — Garantieregeling
- Eindigt de overeenkomst met een geplaatste Kandidaat binnen 3 maanden na de startdatum, dan zoekt ZoekJeWerk.nl eenmalig kosteloos naar een vervangende Kandidaat voor dezelfde functie.
- De garantieregeling geldt alleen als de fee volledig en op tijd is betaald en de Opdrachtgever het vertrek binnen 5 werkdagen meldt.
- De garantieregeling geldt niet als de overeenkomst eindigt door reorganisatie, bedrijfseconomische redenen, een wezenlijke wijziging van de functie of arbeidsvoorwaarden, of een oorzaak die aan de Opdrachtgever te wijten is.
- De garantieregeling geeft geen recht op (gedeeltelijke) terugbetaling van de fee.
Artikel 7 — Beëindiging van een opdracht
- Beide partijen kunnen een Opdracht op elk moment schriftelijk beëindigen. Bij no cure, no pay zijn daaraan geen kosten verbonden.
- Artikel 5 blijft na beëindiging van kracht: wordt een voorgestelde Kandidaat binnen 12 maanden alsnog aangenomen, dan is de fee verschuldigd.
Artikel 8 — Aansprakelijkheid
- ZoekJeWerk.nl is niet aansprakelijk voor het functioneren of handelen van een geplaatste Kandidaat, noch voor schade die daaruit voortvloeit.
- De aansprakelijkheid van ZoekJeWerk.nl is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende Opdracht in rekening is gebracht. ZoekJeWerk.nl is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gevolgschade en gederfde winst.
- Deze beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van ZoekJeWerk.nl.
Artikel 9 — Vertrouwelijkheid en privacy
- Partijen behandelen alle vertrouwelijke informatie die zij van elkaar ontvangen als zodanig.
- De Opdrachtgever gebruikt persoonsgegevens van Kandidaten uitsluitend voor de selectieprocedure, gaat daar zorgvuldig mee om in overeenstemming met de AVG en verwijdert de gegevens van niet-aangenomen Kandidaten uiterlijk 4 weken na afloop van de procedure, tenzij de Kandidaat toestemming heeft gegeven voor langer bewaren.
- Hoe ZoekJeWerk.nl zelf met persoonsgegevens omgaat, staat in de privacyverklaring.
Artikel 10 — Kandidaten
- De dienstverlening van ZoekJeWerk.nl is voor Kandidaten altijd kosteloos.
- De Kandidaat verstrekt juiste en volledige informatie over opleiding, werkervaring en beschikbaarheid.
- ZoekJeWerk.nl stelt een Kandidaat alleen voor bij een organisatie nadat de Kandidaat daarvoor toestemming heeft gegeven.
- ZoekJeWerk.nl spant zich in om de Kandidaat aan passend werk te helpen, maar kan geen baan garanderen. De Kandidaat is altijd vrij een aanbod te weigeren.
Artikel 11 — Website en vacatures
- ZoekJeWerk.nl besteedt zorg aan de inhoud van de website, maar kan niet garanderen dat alle informatie, waaronder vacatures en salarisindicaties, altijd juist, volledig en actueel is. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
- Teksten, vormgeving en logo's op de website zijn eigendom van ZoekJeWerk.nl en mogen niet zonder toestemming worden overgenomen.
Artikel 12 — Toepasselijk recht en geschillen
- Op alle Opdrachten en deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing.
- Partijen proberen een geschil eerst in onderling overleg op te lossen. Lukt dat niet, dan is uitsluitend de Rechtbank Noord-Nederland bevoegd.
- ZoekJeWerk.nl mag deze voorwaarden wijzigen. De gewijzigde voorwaarden gelden voor nieuwe Opdrachten vanaf het moment van publicatie.